Question 1

Was ist Candidate Experience und warum ist sie wichtig?

Accepted Answer

Candidate Experience beschreibt, wie Bewerberinnen und Bewerber den gesamten Bewerbungsprozess wahrnehmen – von der ersten Stellenanzeige bis zur finalen Entscheidung. Eine positive Erfahrung stärkt Ihre Arbeitgebermarke, erhöht die Angebotsannahme-Rate und sorgt dafür, dass Kandidaten Ihr Unternehmen auch bei einer Absage weiterempfehlen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.

Question 2

Für wen eignet sich das Coaching?

Accepted Answer

Das Einzel-Coaching richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die aktiv auf Jobsuche sind oder einen Karriereschritt planen. Besonders profitieren Personen, die aus einem internationalen Umfeld (z.B. Google, Big Tech) in den Schweizer Arbeitsmarkt wechseln möchten und lokale Besonderheiten bei Bewerbung und Lohnverhandlung kennenlernen wollen.

Question 3

Wie läuft ein erstes Gespräch ab?

Accepted Answer

Das kostenlose Erstgespräch dauert rund 30 Minuten und findet per Video-Call statt. Wir besprechen Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und ob und wie ich Sie sinnvoll unterstützen kann. Es gibt keine Verpflichtung – das Gespräch dient dazu, gegenseitig zu prüfen, ob die Zusammenarbeit passt.

Question 4

Was kostet das Coaching?

Accepted Answer

Das Einzel-Coaching wird mit CHF 350 pro Stunde abgerechnet. Für Unternehmen und Organisationen werden Projektpreise individuell vereinbart, abhängig von Umfang und Dauer des Engagements. Detaillierte Informationen finden Sie auf der Coaching-Seite oder sprechen Sie mich direkt an.

Question 5

Wie lange dauert ein typisches Beratungsprojekt?

Accepted Answer

Das hängt vom Auftrag ab. Ein gezielter Prozess-Audit für ein Unternehmen dauert typisch 4–8 Wochen. Begleitende Projekte zur Neugestaltung des Recruiting-Prozesses laufen häufig über 3–6 Monate. Einzel-Coachings sind flexibel buchbar, meist 3–10 Sitzungen je nach Bedarf.

Question 6

Arbeiten Sie auch mit kleinen Unternehmen und Startups?

Accepted Answer

Ja. Gerade für wachsende KMU und Startups, die noch keine eigene HR-Abteilung haben, ist professionelle Unterstützung beim Recruiting und der Candidate Experience besonders wertvoll. Ich passe meine Ansätze an die jeweilige Unternehmensgrösse und Ressourcen an.

Question 7

Bieten Sie auch Remote-Beratung an?

Accepted Answer

Ja, grundsätzlich alle Formate – Coaching, Beratung und Webinare – sind remote via Video-Call möglich. Für umfangreichere Unternehmensprojekte, bei denen ein Vor-Ort-Einblick sinnvoll ist, bin ich im Raum Zürich und deutschsprachige Schweiz vor Ort verfügbar.

Question 8

Was unterscheidet Sie von einer klassischen Personalberatung?

Accepted Answer

Klassische Personalberatungen vermitteln Kandidaten und werden erfolgsbasiert vergütet – ihr Fokus liegt auf dem Abschluss. Ich berate beide Seiten: Unternehmen beim Aufbau besserer Prozesse und Kandidaten bei ihrer individuellen Positionierung. Mit 20+ Jahren Recruiting-Erfahrung, davon 14 Jahre bei Google, bringe ich eine unabhängige, praxisnahe Perspektive ohne Interessenkonflikt.

Häufig gestellte Fragen

Bereit für bessere Recruiting-Ergebnisse?