Willkommen zu unserem allerersten Blogbeitrag auf lein-candidateexperience.ch! 🎉 In den kommenden Beiträgen möchte ich dir wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps rund um das Thema Candidate Experience geben. Lass uns gemeinsam starten!
Warum ist die Candidate Experience so wichtig?
- Du punktest im Wettbewerb um Talente:In einem umkämpften Arbeitsmarkt macht eine großartige Candidate Experience den Unterschied. Sie zeigt, dass du Kandidaten ernst nimmst und wertschätzt.
- Du stärkst deine Arbeitgebermarke:Bewerber teilen ihre Erfahrungen – sei es über persönliche Netzwerke oder Plattformen wie Kununu. Eine positive Bewertung bringt dir langfristig mehr Bewerbungen von passenden Talenten.
- Du sparst Zeit und Nerven:Ein transparenter und strukturierter Prozess hält Kandidaten im Rennen, reduziert Absagen und beschleunigt die Besetzung offener Positionen.
Häufige Fehler in der Candidate Experience
- Schlechte oder keine Kommunikation:Wenn Kandidaten nichts von dir hören, führt das oft zu Frustration – und schlechten Bewertungen.
- Zu komplexe Bewerbungsprozesse:Lange, komplizierte Formulare sind fĂĽr viele ein Grund, den Prozess abzubrechen.
- Kein Feedback:Nach einem Interview nichts zu hören, hinterlässt einen negativen Eindruck – egal wie das Ergebnis ist.
Wie du deine Candidate Experience verbessern kannst
Hier ein paar einfache Tipps, die du direkt umsetzen kannst:
- Sei transparent:Informiere Kandidaten regelmäßig über den Stand ihres Bewerbungsprozesses und setze klare Zeitrahmen.
- Vereinfache den Bewerbungsprozess:Halte deine Formulare kurz und intuitiv. Und vergiss nicht: Mobile Bewerbungsmöglichkeiten sind ein Muss!
- Gib wertschätzendes Feedback:Egal ob Zusage oder Absage – ehrliches und konstruktives Feedback wird immer geschätzt.
- Sprich die Kandidaten persönlich an:Vermeide standardisierte Massenmails und zeige, dass dir die Menschen hinter der Bewerbung wichtig sind.
Wie ich dich unterstĂĽtzen kann
Mit über 19 Jahren Erfahrung im Recruiting – davon 14 Jahre bei Google – weiß ich, worauf es ankommt. Mit meinem Candidate Experience Scoring Report analysiere ich deine Prozesse und zeige dir, wie du sie optimieren kannst, um die besten Talente für dein Team zu gewinnen.
Fazit
Die Candidate Experience ist nicht nur ein „Nice-to-have“, sondern entscheidend für deinen Recruiting-Erfolg. Mit transparenter Kommunikation, benutzerfreundlichen Prozessen und ehrlichem Feedback gewinnst du nicht nur Talente, sondern machst sie zu Fans deines Unternehmens.
Bleib dran, denn in den nächsten Blogbeiträgen gehe ich noch tiefer auf spezifische Themen ein. Viel Erfolg beim Umsetzen – und melde dich, wenn du Unterstützung brauchst! 🚀